以就业为龙头  全面提升学校整体工作

以就业为龙头 全面提升学校整体工作

时间:2020-01-16 16:52 作者:admin 点击:
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廖苏华 李德海 王茂江

在大众化教育形势下,毕业生就业工作已经成为高等教育的大事,成为学生及家长关注的焦点,成为社会关注的热点。面对日益严峻的就业形势,我校一直把就业工作视为我校赖以生存和发展的基础,作为学校工作的重点和难点来抓,以之为龙头,促进学校的改革和发展。近年来,我校毕业生就业率一直保持在98%以上。截止2005年6月,我校2005届本科毕业生实际就业率达到了94%。

一、统一思想、准确定位,确立就业工作的龙头地位

一个学校要有好的发展,就要培养适应社会需求的高素质人才。毕业生就业率的高低,更是直接反映了一个学校的人才培养质量的好坏的重要指标。毕业生就业工作,是学校办学质量和整体工作好坏最直接最主要的体现。如果一个学校培养的毕业生没有良好的就业前景,势必影响学校的声誉、地位,影响学校的招生工作和教学活动,势必影响学校的生存与发展。

学校党委从这样一个高度给就业工作进行定位,把就业工作作为带动学校整体工作的龙头。从学校领导、中层干部,到全体员工都极其关心毕业生就业工作,把毕业生就业工作看成是与本科教学评估、国家重点实验评估、重点学科评估同等重要的工作。

学校党政“一把手”亲自抓、负总责,党委统一领导,行政统一协调,分管校领导具体落实。确保认识到位、领导到位、责任到位、资金到位、措施到位和服务到位:学校成立了分管校领导挂帅的毕业生就业工作领导小组,全面指导毕业生就业工作;每年召开就业工作专题会议,专题研究就业工作;学校分管领导和学生处、毕业生就业指导中心负责人经常性地到各院(系)进行工作调研;机关处级干部定点联系毕业生班级,切实指导毕业生就业工作;拨出就业专项经费,用于毕业生就业的宣传、指导、服务、市场调研、就业基地的开发等;院(系)成立书记、院长(系主任)牵头,全体院(系)领导、教研室主任和学生工作人员广泛参加的毕业生就业工作领导小组,负责策划、组织和实施院(系)毕业生就业工作;广大教职工对毕业生的就业工作一直给予高度关注,主动为就业工作建言献策,积极收集就业信息,帮助毕业生联系工作单位,给毕业生提供就业指导,进行就业观和择业观的教育。

二、制定政策,完善机制,充分调动各院(系)就业工作的积极性和主动性

我校进一步完善包括就业工作管理体制、工作机制、服务体系在内的政策框架和制度体系,逐步形成学校就业指导服务工作的长效机制:

1)学生处和学校毕业生就业指导中心对全校的就业工作进行统筹安排,分解学校的就业工作指标、就业专项经费,院(系)根据自身情况, 认真研究和组织实施本院(系)毕业生就业工作。

2)学校推行“就业考评制”,将院(系)就业工作的考评作为一项重要指标,将其列入院(系)年度综合考评体系。

3)制定《西南石油大学毕业生就业工作实施办法》,积极推行“学校领导下的院(系)负责制”。院(系)书记、院长(系主任)是院(系)毕业生就业工作的第一责任人,学校对院(系)就业工作的考评直接与书记、院长(系主任)的考评挂钩。

4)院(系)毕业生就业工作与专业设置及专业规模挂钩。就业率低于全校平均值的专业,不增加招生计划;就业率处于全校倒数10%以内的专业,减少招生计划;连续两年被减少招生计划的专业,隔年招生或停止招生。比如,我们新增建筑环境与设备、测绘工程等社会急需专业;适当扩大石油工程、油气储运工程等特色专业的招生规模;同时减少工商管理、计算机等通用专业的招生规模。

5)院(系)毕业生就业工作与专项经费的分配挂钩。学校按毕业生人数、就业的工作难易程度分解学校的就业专项经费。每年召开就业工作表彰会,对成绩突出的集体和个人给予一定的物质奖励。同时,学校还对于积极开辟就业市场的院(系),在经费上给予一定的倾斜。

将就业工作与院(系)的生存与发展结合起来,每个教职工的切身利益结合起来,在全校营造人人关心学生就业,人人参与学生就业,人人为学生就业做贡献的浓厚氛围。

三、以就业为导向,深化教学改革,促进毕业生就业工作的可持续发展

学校坚持以就业为导向,把满足社会需求作为发展的动力,树立和落实新的人才培养观、特色品牌观。坚持“举质量立校之旗,走特色发展之路”的办学理念,在构建新的课程体系、教学内容的更新与组合、工程实践观念的加强等方面做了大量的探索与实践:

1)坚持教学的中心地位,确保毕业生质量

学校将改革工作的出发点始终定位在确保教学、确保育人、确保学科建设和队伍建设上。实行竞争上岗制,所有的教师必须首先过教学关,在职称、晋级和评优方面把教学和科研等同起来;对教师实行挂牌选课,把学生选课的多与少,作为衡量教师教学质量好与差的标准之一;制定《西南石油大学课程教学评估实施方案》,规范教学方案,开展精品课程建设,不断提高教师的教育教学水平;将2006年确定为“教风学风建设年”,大力推进教风学风建设,努力确保毕业生质量。

2)加强教学内容改革,培养适应市场经济的高素质人才

根据市场要求,坚持 “一主两翼”的教改思路,按“厚基础、宽口径、多方向”的原则,按照 “多层次,小台阶”,“双专业和功能模块化”的要求,进行课程内容的改革。推行《西南石油大学本科学生辅修、提前主修实施办法》,实施“市场营销+油品储运模块”,“工商管理+会计模块”,“机械与自动化+化工机械模块” ,“环境工程+安全工程模块” ,“石油工程+国际营销模块”“石油工程+海洋工程模块”等等,培养高素质复合型人才。

3)抵近市场,积极进行教学改革

学校十分重视“产—学—研”建设,峨眉实习基地、成都科技交流中心、南充高新技术产业转化和本专科生及研究生实习基地相继建立;与中国第二重型机械集团公司、泸天化集团公司建立了密切联系,联合申请博士后流动(工作)站;与印度NIIT信息技术学院联合培养人才,与日本广岛吴株式会社、四凯计算机公司联办“软件学院”等。

我校坚持以市场为导向,调整教学计划,开设一些贴近生产实际的课程;根据用人单位的要求,进行转专业定向培养;教研室与用人单位一同商定和指导毕业设计,减少毕业生毕业后对工作的适应周期。我校有39名2006届毕业生与江苏油田签定了就业协议书。为适应单位发展需要,学校与江苏油田签定了合作培养协议,共同商定签约学生的增补课程,毕业设计课题等。

四、积极开拓市场,巩固和扩大就业网络

我们与各用人单位真诚相处,建立了一个比较牢固的毕业生就业信息网络,与1000余家企业建立了稳定的合作关系。我们采取“走出去、请进来”的方式,大力开拓就业市场。毕业生就业指导中心对就业市场的开拓进行统筹安排,各院(系)各有侧重,如石油工程学院、资源环境学院主要负责中石油、中石化、中海洋三大石油公司的开发与管道企业的巩固;电子类、计算机类、信息类、营销类、高职类专业主要突破沿海就业市场,足迹几乎遍及全国各地。2005年11月,深圳某大型企业首次到我校选聘毕业生,并一次性签定了130余名毕业生;在江苏某市组织的“西南石油大学现场招聘会”上,我校上百名毕业生达成了就业意向;与往年相比,来校宣传和招聘的单位已明显增加。现在我校已经形成了以石油行业为主体,以中铁、中建、信息产业为代表的新的就业市场日趋成熟,珠三角、长三角两个新的就业基地基本形成的新局面。

五、“以人为本”,强化服务意识,提高服务质量,完善服务职能

我们严格按照“四化”要求,坚持“以学生为本,服务学生”的指导思想,不断提高工作者的服务意识和服务能力,全心全意为毕业生和用人单位做好服务工作,主要开展了以下工作:

1)学校经常性地组织各种专题讲座和企业宣讲会,提高学生的就业技能,帮助学生进一步明确就业意向和就业目标,尽量避免盲目就业。

2)学校在为毕业生征订《中国大学生就业》杂志的同时,免费发行《西南石油大学就业简报》、《西南石油大学就业》等内部刊物,让学生充分了解学校的就业机构、就业政策、就业程序,就业技巧,以增强学生的就业意识和就业技能。

3)学校和院(系)成立了毕业生就业信息收集小组,全方位、多渠道挖掘就业信息,整理后通过毕业生就业网站、校园广播和在就业信息专栏张贴等方式为毕业生提供信息服务。

4)在学校广播站开设《企业介绍》专题节目,专题介绍企业的基本状况,让学生进一步了解用人单位,了解需求信息。

5)毕业生就业指导中心网站支持应届毕业生选录指南、生源表、推荐表、用人单位需求反馈单等官方文件的下载,还提供就业政策法规、求职面试技巧、在线答疑等服务,并实时发布用人单位的人才需求情况以及各人才市场的招聘会时间表等。学校还设立了毕业生信息室,为毕业生提供资料查阅和免费上网服务,帮助搜集和利用就业信息。

6)毕业生就业指导中心在就业高峰期的晚上及节假日实行轮流值班制,延长服务时间。

六、加强思想教育和就业指导,帮助学生树立正确的择业和就业观

我们以全面贯彻落实全国和省上关于加强和改进大学生思想政治工作会议精神为契机,切实加强毕业生的择业观和就业观教育。旗帜鲜明地进行理想信念教育,引导毕业生清醒认识就业形势,客观评价自己,确立适当的就业目标与期望值,将自己的人生追求与祖国和人民的需要结合起来。

1)坚持德育为首位,以系统性的思想教育引导学生正确择业。学校坚持发扬以“爱国、创业、求实、奉献”和“三老四严”为主要特征的石油精神,把“学大庆、学铁人”的活动有机地溶入我校的学风建设工作中,紧紧围绕学校的培养目标和毕业生就业工作方略全面而系统地进行,贯穿学生从入学到毕业的始终。培养大批爱岗敬业,政治思想素质好, 服从分配,扎根基层,吃苦耐劳,脚踏实地,德智体全面发展的人才。邀请中海油、西北石油局等油田领导和毕业校友到学校作报告,现身说法,加强对毕业生的教育和引导;鼓励学生下基层,去街道,进社区,到艰苦地区、艰苦行业、重点单位就业;大力推进“毕业生志愿服务西部计划;引导毕业生到民营企业就业和自主创业,扩大就业空间和渠道。毕业生踊跃赴边是我校的优良传统,历年来我校有23%以上的毕业生择业时选择了西部边远地区,到边疆,下基层,赴艰苦地区追求事业,在我校历届毕业生中已蔚然成风。

2)开设《大学生就业指导》公选课,为毕业生提供就业的系统知识,以专业化的就业指导促进学生成功就业。学校和院(系)安排有丰富工作经验的教师参与就业工作,开展注重实效的就业指导。为毕业生全面宣讲、讲解毕业生就业的有关方针、政策、原则以及学校的具体实施办法和有关规定,增强工作透明度。开设“职业生涯规划”、“择业指导”、“职场人生”等模块课程,提高毕业生的择业、就业能力。为毕业生提供准确信息,指导毕业生认真分析就业信息、选择就业目标、鼓励他们利用自己的有利条件,抓住机遇,选择自己的成才之路。

通过实践与探索,我校的毕业生就业工作取得了一些成果。在以后的工作中,我们还会遇到更多的问题与挑战。我们将本着对国家、对社会、对学生和对学生家长负责的态度,努力探索,进一步落实好我校的毕业生就业工作,努力构建和谐校园。